Landelijke Zorgstaking: We staken voor meer dan 5%

In 83 Ziekenhuizen wordt er vandaag gestaakt.Op een groot deel van de operatiekamers worden enkel spoed operaties uitgevoerd.De NVAM steunt hierbij de anesthesiemedewerkers die staken voor een betere toekomst

Waar staken we voor?

Wij staken onder andere voor 5% loonsverhoging.
Zoals de vakbonden aangeven is het een loonbod dat past bij het huidige werk en de economie. 5% is een minimale eis. Daarbij komt de eis voor meer erkenning en waardering.
Er wordt door eenieder hard gewerkt in de zorg. Zorgmedewerkers moeten hun privé kunnen blijven afstemmen met hun werk. De balans is hier al jaren zoek.
Ook financieel moet de loonontwikkeling passen bij de huidige tijd. In een periode waar de Nederlandse economie is gegroeid en het er rooskleurig voor staat, is hier in onze lonen niets van teruggezien. Alles wordt duurder en aan inflatie correctie gebeurt al jaren niets, De lonen blijven dus flink achter.
De werkgevers en politiek verschuilen zich hierbij achter het hoofdlijnenakkoord. Dit akkoord is een afspraak die de zorgkosten beheersbaar moet houden. 0% zorgkosten stijging is hierbij het uitgangspunt.
Helaas zij wij als beroepsgroep (onderdeel van het het werkveld), tijdens de afspraken over het hoofdlijnenakkoord niet gehoord. Enkel V&VN wordt als gesprekspartner gezien door werkgeversorganisaties en politiek in dezen.
Deze partijen zijn afgelopen periode niet het meest succesvol gebleken in luisteren naar het werkveld. Andere beroepsgroepen, waaronder de NVAM zijn niet betrokken bij het hoofdlijnenakkoord en daaraan hangende afspraken.

Helaas heeft dit tot gevolg dat we wel moeten staken. Niemand wil dat de patiënt de dupe is. Door nu te staken geven we aan dat het zo niet langer gaat. Door nu een statement te maken hopen we dat de patiënt door huidig beleid niet nog meer de dupe wordt.
Want een goede CAO=Goede zorg

Waardering!

Waardering in het werk is een groot goed.
Als anesthesiemedewerkers voelen wij ons al jaren niet gewaardeerd. Afgezien van de financiële kant die is, zoals de bonden al vastgesteld hebben, gewoon te laag. Met het uitblijven van de wettelijke erkenning van ons beroep d.m.v. het bijvoorbeeld erkennen van onze opleiding (Hbov-Ts) is ook een uiting van het niet serieus nemen van onze beroepsgroep. Deze onderwaardering is ook een belangrijke factor voor onze grote actiebereidheid.
Door de krapte op de arbeidsmarkt, nota bene veroorzaakt door de werkgevers, NFU en NVZ, zelf is een goede balans tussen privé en werk langzamerhand ver te zoeken. De politiek heeft hier natuurlijk ook boter op het hoofd door voortdurend terug te verwijzen naar de werkgevers.
Wij roepen dan ook op: Werkgeversorganisaties en minister; ga met ons om als volwaardig beroepsprofessional en volwaardig gesprekspartner.

Waar staken we dan nog meer voor?

Buiten de algemene zorgpunten zoals hierboven benoemd staken we als anesthesiemedewerkers nog voor meer.
Al jaren wordt onze beroepsgroep niet voor vol aangezien.
We verlenen hoogcomplexe zorg, maar worden door de werkgevers (NVZ/NFU) als hulpjes op de operatiekamer weggezet (medische ondersteunend personeel). Internationaal wordt de anesthesiemedewerker als een verpleegkundige specialisatie of zelfs als verpleegkundig specialist gezien, echter in Nederland wil men hier niet van horen en is men doof voor de argumenten die dit ondersteunen. Om de tekorten teniet te doen worden er enkel noodmaatregelen genomen en wordt er zelfs een nieuw beroep in het werkveld geschoven. Steeds meer anesthesiemedewerkers voelen zich hierdoor aan de kant gezet en denken er over de zorg in zijn geheel te verlaten. Ons bereiken steeds vaker berichten dat er gekeken wordt naar werk buiten de operatiekamer.

Werkgevers doen er verstandig aan bij deze punten stil te staan op een dag als deze:
Zeker als het om anesthesiemedewerkers/verpleegkundigen gaat.

• Erken de beroepsopleidingen voor anesthesiemedewerker (en voer geen nieuwe beroepen in binnen ons werkveld, ten koste van 2800 goed geschoolde professionals die prima meekunnen in de huidige zorgontwikkelingen).
• Bescherm de patiënt door het beroep in de wet BIG te zetten.
• Zie onze beroepsgroep als volwaardig gesprekspartner in de acute zorg, waar zij thuishoort.
• Werkgeversorganisaties en de minister moeten in gesprek met onze beroepsgroep
• De NVAM weet hoe de tekorten opgelost kunnen worden, als is dat op hele korte termijn helaas al niet meer mogelijk.

Staak je ook vandaag?
Laat van je horen via Social Media.
Gebruik hierbij #anesthesiemedewerker #ziekenhuisstaking

Succes vandaag,

Remko ter Riet
Voorzitter NVAM