IJsselmeerziekenhuizen en MC Slotervaart failliet

Ziekenhuisgroep MC IJsselmeerziekenhuizen in Lelystad, Emmeloord en Dronten en het MC Slotervaart in Amsterdam zijn donderdag 25 oktober door de rechtbank failliet verklaard.Er zijn inmiddels een medewerkersbijeenkomsten geweest, waarbij ook het UWV en een belangenbehartiger van NU’91 aanwezig waren. We kunnen ons heel goed voorstellen dat je in deze onzekere en enorm vervelende situatie niet alles wat er gezegd is, goed onthouden hebt. Hieronder daarom een eerste overzicht van de consequenties van het faillissement van het ziekenhuis voor jou als werknemer

Loongarantieregeling en voorschot salaris oktober

De schulden van je werkgever blijken zo groot te zijn dat de aangestelde curator de lonen niet meer kon uitbetalen. Daarom neemt het UWV deze verplichting over voor de werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst zijn bij de IJsselmeerziekenhuizen. Personeelszaken de ziekehuizen regelt voor alle betrokkenen de aanvraag voor de loongarantieregeling bij het UWV. Deze regeling houdt onder andere in: achterstallig loon tot maximaal 13 weken voor de faillissementsdatum. Voor: ORT, overwerk, vakantiedagen, PLB en vakantiegeld, geldt een maximum van wat het afgelopen jaar is opgebouwd.

Als het goed is, heb je het machtigingsformulier inmiddels ontvangen en ingevuld. Zo niet, dan ontvang je dit formulier alsnog op korte termijn. Er komt een verkorte intake bij het UWV. Als je het machtigingsformulier al ingevuld hebt, kan dat betekenen dat je volgende week via het UWV een voorschot van het salaris van oktober ontvangt.

Let op: in het geval je door de ontstane situatie bijvoorbeeld de hypotheek, huur, energierekening of de ziektekostenverzekering even niet kunt betalen, is het goed om dat alvast aan de betreffende instantie te melden.

Blijven werken

Wanneer de curator dat aan je vraagt, moet je blijven werken.

Wet Melding Collectief Ontslag

De curator neemt het beheer over het ziekenhuis over. Conform de Wet Melding Collectief Ontslag zegt de curator de arbeidsovereenkomsten van de werknemers op. De opzegtermijn is maximaal 6 weken (korter dan dat in je arbeidscontract staat vermeld). We adviseren je alvast op zoek te gaan naar een andere baan. Nu kun je misschien nog kiezen. Houd daarbij wel rekening met je opzegtermijn; daarover kun je natuurlijk altijd overleggen met de curator.

WW uitkering

Heb je voor het verstrijken van de opzegtermijn nog geen andere baan gevonden, dan kun je een WW-uitkering aanvragen. Dat moet je zelf regelen en wel een week voordat de opzegtermijn verstreken is.

Pensioenpremie en premie IZZ

Jouw eventuele pensioenpremie wordt door het UWV betaald.
Heb je een ziektekostenverzekering bij het IZZ en wordt de premie normaal gesproken via je salaris betaald?
Dan moet je nu deze IZZ premie zelf gaan betalen.










Contact met NU’91 serviceloket en belangenbehartigers.


De NU’91 juristen staan voor je klaar.
Je kunt contact opnemen met NU’91 via het serviceloket (zie link) of telefonisch 030-2964144 (bereikbaar van maandag t/m vrijdag van 9.00 uur tot 21.00 uur).