CAO: nog geen akkoord, vakbonden doen ‘ultiem bod’

Er is nog steeds geen akkoord over nieuwe CAO. Werknemers in de ziekenhuizen wachten al te lang op een akkoord en willen nu boter bij de vis. Nadat de werkgevers niet bereid bleken tot een loonbod dat in de buurt komt van de eisen die NU’91 en de andere vakbonden hebben gesteld, hebben ze besloten zelf het initiatief te nemen.

De NVZ deed een hoger loonbod dan het vorige, namelijk gemiddeld 2,5 procent salarisverhoging: 3 procent verhoging in 2019, 2 procent in 2020 en 2,5 procent in 2021. Het vorige bod van de werkgevers ging uit van gemiddeld 2 procent salarisverhoging. Maar voor de vakbonden is ook het nieuwe voorstel niet voldoende.
In de onderhandelingen over een nieuwe cao Ziekenhuizen hebben de vakbonden gisteren een ‘ultiem’ voorstel gedaan met een gemiddelde salarisverhoging van ongeveer 4 procent en aanvullende eisen.

Koopkrachtverbetering

NU’91 en de andere vakbonden willen een koopkrachtverbetering. Werkgevers komen niet verder dan een salarisverhoging van gemiddeld 2,5% per jaar voor een tweejarige cao. Wij willen een verhoging van de basis voor onregelmatigheidstoeslag (ORT) en twee uitloopperiodieken voor werknemers die al geruime tijd aan het eind van hun schaal zitten.

Verdere afspraken

Jacqueline den Engelsman, onderhandelaar NU'91: "Naast afspraken over geld, moeten er in deze cao een aantal afspraken komen die de roostering en flexibele inzet beter regelen voor werknemers. Daarnaast willen we de verslechteringen die de werkgevers door willen voeren, zoals afschaffing van de IZZ-bijdrage en de maximering van het persoonlijk levensfase budget (PLB), van tafel."

Ultiem bod

Werkgevers beraden zich nu. Wij verwachten van werkgevers dat zij ons op 3 juni laten weten akkoord te gaan met ons ultieme bod. Wij nodigen de (kader)leden uit om op 3 juni aan het eind van de middag met ons de balans op te maken.